育児介護休業法が変わります
平成22年6月30日から育児介護休業法が変わり、今までより仕事と家庭の両立支援策を充実させたものとなります。　会社の規程の整備は進んでいますか？長時間労働が向上化している会社では、育児・介護の規程を見直すだけではなく、この機会をきっかけに就業ルールを見直してみるのもよいのではないでしょうか。　４月から労働基準法が改正され、長時間労働に対する割増賃金率のアップなどが行われています。割増賃金率アップの改正は現段階では大企業のみが対象とされていますが、中小企業においても少しずつ労働時間削減の対策を検討し始めていくとよいでしょうね。（例えば、変形労働時間制の導入もその一つの方法です）
2010(平成22)年6月佐藤社会保険労務士事務所所長　佐藤　信

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		協会健保の保険料率が変わります（平成22年３月分より）

		雇用調整助成金の支給要件が緩和されています（H21.12～）

		育児介護休業法の改正予定（PDF…簡易版）-詳細は以下の「法改正情報へ」

		平成22年4月より労働基準法が変わります（政策レポート）

		出産育児一時金の支給について…平成21年10月1日以降

		厚生年金保険：2009(平成21)年9月以降の保険料

		健康保険：2009(平成21)年9月以降の都道府県単位保険料率

		2009（平成21）年４月時点の保険料率まとめ

		労働保険料の申告納付時期は、７月10日となりました

		健康保険証の一括更新時期について（平成21年6～9月に実施されます）

		平成20年12月に助成金制度が拡充されました

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		賃金制度を見直し、能力に応じて支払うものにしていきたい
		パートタイマー、アルバイトを有効に活用していきたい
		労働時間制度を変えたい（変形労働時間制を採り入れたい）
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		働いて給料をもらっていると年金がストップされるって本当？
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平成10年	事務所開設
平成16年	豊島区から板橋区へ移転
	（準備中です）
平成10年12月に事務所を開設し、おかげさまで10年が経過しました。ここまでこれたのも、お客様、他士業の先生方、その他のとても多くの関係者の皆様のご指導、ご鞭撻があってのことと思います。まずはお礼及び感謝申し上げます。　今後とも引き続きどうぞよろしくお願い申し上げます。