業務案内 of 佐藤社会保険労務士事務所｜社労士佐藤信｜板橋区｜東京

• ・会社の設立、事業の廃止等に伴うコンサルティング
• ・従業員の採用、退職に伴うコンサルティング
• ・労働時間制度を見直したい、残業時間を削減したい
• ・賃金制度を見直したい、新たな制度を導入したい
• ・従業員の評価制度を導入したい

• ・経営者向け：人事制度の見直し、賃金・労働時間制度など就業ルールについて　等
• ・管理・監督者研修：労働基準法の基礎知識を身につけてもらいたい
• ・新入社員研修：労働保険や社会保険のこと、保険料の負担のことなど知ってほしい
• ・法律の改正：法改正の案内と会社の対応
• ・安全衛生教育：労働安全衛生法に関する基礎知識をお伝えするものです
• ・年金セミナー：年金制度の給付や負担等に関する疑問点を解決します
• 上記はセミナー・研修の例です。テーマはご要望を伺いながら設定しています。

• ・新しく会社を立ち上げたので就業規則を作成したい
• ・法律改正に合わせた就業規則の対応をしたい
• ・就業規則の内容が実態と異なるため見直しをしたい
• ・育児休業、介護休業等の規定を作成したい
• ・定年年齢、継続雇用制度を変更したい
• ・退職金規程を作成、変更したい
• 就業規則は、常時10人以上の労働者を雇い入れている事業所に作成義務があります

• ・会社設立、廃止に伴う労働保険・社会保険の手続き
• ・従業員の採用、退職に伴う手続き
• ・労働保険料の申告等に関する手続
• ・社会保険の算定基礎届等に関する手続き
• ・各種保険給付の請求　など

• ・給与の計算、明細書の発行など
• ・賞与の計算、明細書の発行など

• ・助成金の支給申請のお手伝い

　貴重なお時間を割いてお聴き頂くセミナーは、法律上の規定をただ伝えていくだけではなく、お客様の理解しやすい内容を意識しながら進めています。
　新たに人事担当となった方、日頃は法律に触れる機会がほとんどない方でも把握できるセミナー／研修を実施していくことを念頭におきながら開催しています。

　セミナー／研修を実施する内容は、各企業に対応できる一般的な内容としていますが、社内体制等は会社によってさまざまなため制度の変更を上手に行っていかないとトラブルや従業員の誤解を生じることがあります。
　現在の会社状況をお伺いした上で、スムーズに改正対応や新制度移行ができるようサポートを行っています。

　新たな制度を導入したらそれでおしまいというものではありません。
　上手に運用していくためには定期的に導入効果や発生している疑問点等をピックアップし、さらに良くしていくため改良の余地はないだろうか・見直す点はないだろうかと検証を行っていくとよいでしょう。
　佐藤社会保険労務士事務所では、新制度導入後のアフターフォローにより、運用上の疑問点の解消、新たに生じた問題点の解決をお手伝いしています。